初级经济师《人力资源管理》每日一练：员工离职管理（01.08）

来源：正保会计网校 2023-01-08

普通

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单选题

以下关于员工离职管理，理解正确的是（　）。

A、试用期内可以随意解聘员工

B、解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

C、员工辞职的告知需要上级领导批准

D、企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

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【答案】

【解析】

本题考查员工离职管理。选项A错误，因新员工不符合要求，人力资源部门可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知新员工，解除与其的劳动关系，但不可随意解聘员工；选项C错误，员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位，这里的“通知”仅仅是员工单方面告知，不需要上级领导批准；选项D错误，协议签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起5日内完成工资结算。

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