只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
对一个注重培训与开发的组织来讲，（ ）会始终贯穿员工职业发展的全过程。
A、职外培训与开发
B、在职培训与开发
C、一般性职前培训
D、专业性职前培训
【答案】
B
【解析】
本题考查培训与开发的类型。对一个注重培训与开发的组织来讲，在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。
2、单选题
在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于（ ）。
A、操作示范法
B、案例研讨法
C、讨论法
D、讲授法
【答案】
D
【解析】
本题考查培训与开发的方法。在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于讲授法。
3、单选题
解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识，这是（ ）的目的。
A、操作示范法
B、案例研讨法
C、讨论法
D、讲授法
【答案】
C
【解析】
本题考查培训与开发的方法。讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。
4、单选题
适用于具有机械性特点的工种的方法是（ ）。
A、操作示范法
B、案例研讨法
C、讨论法
D、讲授法
【答案】
A
【解析】
本题考查培训与开发的方法。 操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
5、单选题
侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力的是（ ）。
A、操作示范法
B、案例研讨法
C、讨论法
D、讲授法
【答案】
B
【解析】
本题考查培训与开发的方法。案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不同的是，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力。
6、单选题
下列选项中，（ ）适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。
A、操作示范法
B、试听法
C、管理游戏法
D、角色扮演法
【答案】
D
【解析】
本题考查培训与开发的方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。
7、单选题
下列方法中，（ ）适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
A、操作示范法
B、试听法
C、管理游戏法
D、角色扮演法
【答案】
C
【解析】
本题考查培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
了解详情60元/科
