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初级经济师《人力资源》每日一练:市场薪酬水平定位(2022.11.26)

来源: 正保会计网校 2022-11-26
普通

生活总是充满挑战,备考也是一样的。对考生来说,考前的每一次习题练习,都是一种挑战。正保会计网校为大家准备了《人力资源管理》每日一练,挑战自己,迎战考试,赶快来练习吧!

单选题

关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。

A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 

B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 

C、根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略 

D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略 

查看答案解析
【答案】
B
【解析】
本题考查市场薪酬水平定位。市场跟随策略又称为市场匹配策略,就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。市场滞后策略即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。市场领先策略即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。混合策略是指企业在确定薪酬水平时,根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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