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初级经济师《人力资源》每日一练:薪酬结构设计(11.21)

来源: 正保会计网校 2022-11-21
普通

认真地利用好每一分每一秒,你将会得到更大的收获。所以习题练习的时间要争分夺秒,有事半功倍的效果!网校为大家用心准备了《人力资源管理》每日一练,大家赶快来练习吧!

单选题

各职位等级中的最高点之间的差相等,这是( )。

A、变动差异比率法 

B、恒定差异比率法 

C、变动级差法 

D、恒定绝对级差法 

查看答案解析
【答案】
D
【解析】
本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级可以采取以下方法: (1)恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等。(2)变动级差法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。(3)恒定差异比率法,即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。(4)变动差异比率法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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