初级经济师《人力资源》每日一练：绩效考核指标体系的构成（10.12）
来源： 正保会计网校
2022-10-12
普通
我们每个人都在追求更好的人生，考证的意义，就是让我们的自己未来变得更加光明！网校为各位考生们准备了《人力资源管理》每日一练，帮助大家巩固所学知识点，珍惜时间，大家赶紧去练习吧！
单选题
绩效考核指标设计中，（ ）通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
A、工作分析法
B、个案研究法
C、业务流程分析法
D、专题访谈法
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
本题考查绩效考核指标体系的构成。业务流程分析法通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。如果流程存在问题，就应该对流程进行优化或者重组。
初级经济师：每日一练《初级财政税收专业知识与实务》（10.12）
初级经济师：每日一练《初级工商管理专业知识与实务》（10.12）
初级经济师：每日一练《初级金融专业知识与实务》（10.12）
初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
