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初级经济师《人力资源》每日一练:绩效考核指标体系的构成(10.11)

来源: 正保会计网校 2022-10-11
普通

世界上没有白来的东西,考试优异成绩的喜悦是自己努力出来的!正保会计网校为大家准备了《人力资源管理》每日一练,把握习题练习的机会,争取掌握好每一个知识点,才能在考场上游刃有余!小伙伴们速来练习习题吧!

单选题

绩效考核指标权重设计中,( )是将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的研究方法。

A、倍数加权法 

B、重要性排序法 

C、经验判断法 

D、对偶比较法 

查看答案解析
【答案】
D
【解析】
本题考查绩效考核指标体系的构成。对偶比较法是将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的研究方法。

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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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