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初级经济师《人力资源管理》每日一练:人力资源管理的历史沿革(07.29)

来源: 正保会计网校 2022-07-29
普通

如果你想得到某样东西,就要为之付出代价。考证也是一样的,没有努力做为前提,考证也不过是一个黄粱美梦。网校为考生们准备了《人力资源管理》每日一练,想要顺利通过考试的你,现在练习起来吧!

多选题

在传统人事管理成熟阶段,对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括( )。

A、关心工人福利 

B、经济学中的人力资本理论正式提出 

C、第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展 

D、人力资源会计作为一门学科出现了 

E、战略性人力资源管理观点出现 

查看答案解析
【答案】
BCD
【解析】
本题考查人力资源管理的历史沿革。在20世纪60年代以后,“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来,在这一时期,有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论正式提出,第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展,第三个因素是人力资源会计作为一门学科出现了。

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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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