初级经济师《人力资源管理》每日一练：薪酬结构设计（11.12）

来源：正保会计网校 2021-11-12

普通

如果你想得到从未拥有过的东西，那么你必须去做你从未做过的事情。你有多努力，学习或者工作就会同等回报你多少！网校为考生们准备了《人力资源管理》每日一练，想要顺利通过考试的你，现在练习起来吧！

单选题

各职位等级中的最高点之间的差相等，这是（　）。

A、变动差异比率法

B、恒定差异比率法

C、变动级差法

D、恒定绝对级差法

查看答案解析

【答案】

【解析】

本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级可以采取以下方法：（1）恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

点击进入“每日一练——免费在线测试”>>