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初级经济师《人力》每日一练:绩效考核技术(2021.10.31)

来源: 正保会计网校 2021-10-31
普通

让坚持成为一种习惯,让放弃成为一种奢侈。不是我们没有努力,而是我们在努力的路上没有坚持下去,放弃很容易,可成功后的喜悦是放弃者所体会不到的。既然选择了2021年初级经济师,就要朝着它勇敢向前,正保会计网校专门为大家准备了初级经济师《人力资源管理》每日一练,一起来练习吧~

单选题

( )将每项工作的特定行为用一张等级表加以反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

A、配对比较法 

B、强制分布法 

C、关键事件法 

D、行为锚定法 

查看答案解析
【答案】
D
【解析】
本题考查绩效考核技术。行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表加以反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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