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初级经济师《人力》每日一练:绩效考核指标体系设计的注意事项(10.19)

来源: 正保会计网校 2021-10-19
普通

盛年不重来,一日难再晨。及时当勉励,岁月不待人!2021年初级经济师考试已经向你招手了,要抓住每分每秒提升自己能力的机会,正保会计网校为广大考生提供初级经济师《人力资源管理》每日一练,并提供答案解析!抓紧时间做题吧!

单选题

有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构,如果这些人员表现差,就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的( )问题。

A、考核指标要与企业战略相结合 

B、防止绩效考核指标受制于某单一个体 

C、绩效考核指标要做到不缺失、不冗余 

D、各维度的绩效考核指标恰当分配权重 

查看答案解析
【答案】
B
【解析】
本题考查绩效考核指标体系设计的注意事项。防止绩效考核指标受制于某单一个体:有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构,如果这些人员表现差,就会影响员工的绩效表现。因此,管理者应当尽量避免设置这类指标,从员工自身的角度衡量。

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