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初级经济师《人力》每日一练:绩效考核体系(12.01)

来源: 正保会计网校 2020-12-01
普通

盛年不重来,一日难再晨。及时当勉励,岁月不待人!2021年初级经济师考试已经向你招手了,要抓住每分每秒提升自己能力的机会,正保会计网校为广大考生提供初级经济师《人力资源管理》每日一练,并提供答案解析!抓紧时间做题吧!

多选题

下列属于绩效考核目的的是( )。

A、提高企业核心竞争力 

B、帮助员工了解自身目前的工作成绩 

C、为企业的人力资源决策提供依据 

D、完成企业战略转型 

E、获得利润最大化 

查看答案解析
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的:(1)企业的战略目标层:从企业的战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要;(2)企业的人力资源管理层:从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的主要有两个:第一,它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;第二,为企业的人力资源决策提供依据。

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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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