初级经济师《人力》每日一练：绩效考核体系（12.01）

来源：正保会计网校 2020-12-01

普通

盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人！2021年初级经济师考试已经向你招手了，要抓住每分每秒提升自己能力的机会，正保会计网校为广大考生提供初级经济师《人力资源管理》每日一练，并提供答案解析！抓紧时间做题吧！

多选题

下列属于绩效考核目的的是（　）。

A、提高企业核心竞争力

B、帮助员工了解自身目前的工作成绩

C、为企业的人力资源决策提供依据

D、完成企业战略转型

E、获得利润最大化

查看答案解析

【答案】

ABCD

【解析】

本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的：（1）企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要；（2）企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

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