绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）
来源： 正保会计网校
2019-05-29
普通
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A、个案研究法
B、问卷调查法
C、对偶比较法
D、关键事件法
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【答案】
C
【解析】
本题考查绩效考核指标体系的构成。对偶比较法是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的权重设计方法。本题来自正保会计网校新推出的初级经济师免费在线题库系统全真模拟题《初级人力资源管理专业知识与实务》全真模拟题，更多初级经济师免费试题点击查看初级经济师模拟试题>>
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