2018初级经济师《人力》每日一练：薪酬5.2
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案例分析题：
某洗衣公司是一家私人公司，该公司既无正式工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平，公司老板在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。他采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，该公司一直按高于平均工资8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚度，从而减少劳动力流动。
根据以上资料，回答下列问题：
1 、该公司按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现了制定薪酬时的（ ）。
A、公平性
B、合法性
C、竞争性
D、经济性
2 、公司老板坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的（ ）因素。
A、当地生活水平
B、地区及行业的特点与惯例
C、劳动力市场的供需关系与竞争状况
D、国家的有关法令和法规
3、该公司如果决定建立一整套成功的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（ ）因素。
A、公平性
B、合法性
C、竞争性
D、经济性
4 、该公司按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许这一做法是成功的，但应考虑下列（ ）因素。
A、本单位的业务性质与内容
B、公司的经营状况与财政实力
C、公司的管理哲学和企业文化
D、国家的法律和法规
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2018-05-02
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