2017经济师考试-初级人力每日一练：工资制度10.30

来源：正保会计网校 2017-10-30

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案例分析

老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。

根据以上资料，回答下列问题：

1、在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。

A、社会保险费和住房公积金

B、加班费、夜班津贴

C、伙食补贴

D、年终奖金

2、关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（）。

A、如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动

B、如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提高了正常劳动

C、如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

D、如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动

3、如果老马到劳动保障监察部门投诉，（）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。