2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。
A、企业内人力资源管理部门
B、企业内各部门
C、国家管理部门
D、咨询机构
【答案】
C
【解析】
本题考查工作分析的实施技巧。工作分析的实施主体大致包括：企业内人力资源管理部门、企业内各部门和咨询机构。
2、单选题
关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（ ）。
A、访谈法几乎适用于各类工作
B、观察法适用于复杂的管理工作
C、主题专家会议法适用于基层文员的工作
D、问卷调查法适用于操作类工作
【答案】
A
【解析】
本题考查传统工作分析方法的适用范围。访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作，选项A正确；观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，选项B错误；主题专家会议主要用于建立培训开发规划、评价工作描述、讨论任职者的绩效水平、分析工作任务及进行工作设计等，选项C错误；大多数企业采取问卷调查法手机工作相关信息，不适用于操作类工作，选项D错误。
3、单选题
下列现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（ ）。
A、工作要素法
B、能力要求法
C、关键事件法
D、职位分析问卷法
【答案】
C
【解析】
本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括：①管理职位描述问卷法；②关键事件法；③功能性工作分析方法；④工作任务清单分析法。
4、单选题
下列关于工作实践法的说法中，正确的是（ ）。
A、工作实践法通常可以了解工作的实际任务
B、工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作
C、工作实践法有充足的时间掌握工作内容
D、工作实践法适用于需要大量训练的工作
【答案】
A
【解析】
本题考查工作实践法。工作实践法的优点在于可以了解工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
5、单选题
下列不属于工作规范内容的是（ ）。
A、资格证书要求
B、工作环境要求
C、知识要求
D、工作经验要求
【答案】
B
【解析】
本题考查工作规范。工作规范的内容主要包括：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。
6、单选题
下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。
A、工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B、工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C、工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等
D、工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】
D
【解析】
本题考查工作研究的概念。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多个方面的浪费。工作研究包括方法研究和时间研究两项技术。
7、单选题
下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。
A、身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳
B、生理疲劳与心理疲劳之间联系不大
C、作业疲劳不受个体情绪和态度的影响
D、工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因
【答案】
D
【解析】
本题考查作业疲劳的产生原因。生理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳，心理疲劳是指由于心理机能的变化而引起的疲劳（选项A错误）。生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的（选项B错误）。作业疲劳的产生原因包括三个方面：①工作环境因素，工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因（选项D正确）；②生理因素；③心理因素，个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳产生作用和影响（选项C错误）。
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