只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。
A、技能多样性
B、任务完整性
C、考核随机性
D、任务重要性
【解析】
本题考查激励型工作设计方法。在激励型工作设计方法中，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性；②任务完整性；③任务重要性；④工作自主性；⑤工作反馈性。
2、多选题
工作分析的内容包括（ ）。
A、工作设立的目的
B、工作联系
C、工作发生时间
D、工作任职者要求
E、工作成本
【解析】
本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：（1）工作设立的目的；（2）工作内容；（3）工作联系；（4）工作发生时间；（5）工作环境；（6）工作任职者要求。
3、多选题
提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施包括（ ）。
A、改进操作方法
B、合理安排作业休息制度
C、改善工作内容
D、合理调节作业速率
E、建立轮班制度
【解析】
本题考查提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施。提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施包括：（1）改进操作方法；（2）合理安排作业休息制度；（3）改善工作内容；（4）合理调节作业速率。
4、单选题
通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（ ）。
A、工作信息的收集
B、工作设立
C、工作联系
D、工作分析
【解析】
本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。
由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（ ）。
A、工作
B、职位
C、职责
D、职业
【解析】
本题考查工作相关术语。工作也称为职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
6、单选题
不属于标杆职位的选取参考标准的是（ ）。
A、职位的代表性
B、职位的关键程度
C、职位的工作流程
D、职位任职者的绩效
【解析】
本题考查标杆职位的选取。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度、职位任职者的绩效。
7、多选题
传统的工作分析方法包括（ ）。
A、访谈法
B、能力要求法
C、观察法
D、工作实践法
E、工作要素法
【解析】
本题考查传统的工作分析方法。传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。能力要求法和工作要素法是现代的工作分析方法。
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