2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十六）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
下列关于企业资源基础理论的描述错误的是（ ）。
A、该理论标志着企业核心竞争力理论的兴起
B、组织的竞争力来源于区别于其他组织的异质性资源
C、企业成长战略的实质在于培育新的资源
D、企业要获得持续竞争力，需要对异质性资源进行投资、升级以及有效利用
【答案】
C
【解析】
本题考查作为组织要素的人力资源。企业成长战略的实质就是在运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。
2、多选题
人力资源具备的异质性资源特征，包括（ ）。
A、人力资源是有价值的
B、人力资源是稀缺的
C、人力资源是难以模仿的
D、人力资源是可培养的
E、人力资源是难以替代的
3、单选题
（ ）指出，人力资源是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。
A、德鲁克
B、麦克里兰
C、奥尔波特
D、马斯洛
【答案】
A
【解析】
本题考查作为组织要素的人力资源。德鲁克指出，人力资源是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。
4、多选题
在生产要素的四要素论中包括的生产要素有（ ）。
A、企业家
B、资本
C、劳动
D、土地
E、组织
【答案】
BCDE
【解析】
本题考查人力资源概述。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调，从而形成了四要素论。
5、多选题
人力资源的概念涵盖了生产要素中的（ ）。
A、资本
B、土地
C、劳动
D、组织
E、知识
【答案】
CDE
【解析】
本题考查人力资源的经济理论基础。从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。
6、多选题
下列属于X效率理论假设的有（ ）。
A、生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为
B、任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D、员工的行为取决于他们受到的压力
E、企业与员工的利益总是一致的
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查人力资源的经济理论基础。企业与员工的利益并非总是一致的，所以E选项错误。
7、单选题
下列不属于X效率理论的立足点的是（ ）。
A、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素
B、工作中的人不是作为一个单独的人而存在的
C、企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
D、所有劳动力都是具有同等生产力的标准化投入要素
【答案】
D
【解析】
本题考查人力资源的经济理论基础。D选项属于古典和新古典经济学中的劳动力假设。
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