2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十四）
来源： 正保会计网校
2022-04-25
普通
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
（ ）是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
A、情感
B、情绪
C、感受
D、感知
【答案】
B【解析】
本题考查情绪的概念。情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。2、多选题
关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。
A、知识是概括化的经验系统
B、技能是概括化的行为模式
C、能力是概括化的经验系统
D、知识可以不断积累
E、技能发展到一定程度就会定型
【答案】
CE【解析】
本题考查能力与知识和技能的区别。知识和技能这两个概念与能力有关但又有所不同，知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。3、单选题
吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是（ ）。
A、持之以恒
B、自信
C、身强力壮
D、创新精神
【答案】
B【解析】
本题考查人格特质在组织管理中的价值。吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是自信。4、单选题
稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。
A、外向性
B、神经质性
C、开放性
D、公正严谨性
【答案】
B【解析】
本题考查“大五”人格模型。神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。5、单选题
人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（ ）的驱动力。
A、超越自我
B、自我意识
C、自我实现
D、自我为中心
【答案】
C【解析】
本题考查人本主义对人格的看法。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。6、单选题
在流水线上工作的人，由于严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程工作。这体现了（ ）因素对人格的影响。
A、遗传
B、环境
C、情境
D、文化
【答案】
C【解析】
本题考查人格的影响因素。一个人工作时很严肃、很谨慎，而闲暇娱乐时却可以非常活泼和随性。在组织中情境性的压力比较大的时候，就很难通过一个人的人格对他的工作行为做预测。例如，在流水线上工作的人，由于严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程工作。7、单选题
中国人的价值取向特点，不包括（ ）。
A、以“己”为中心的价值观
B、以社会为中心的价值观
C、以关系为中心的价值观
D、以报酬为中心的价值观
【答案】
D【解析】
本题考查中国人的价值取向。中国的传统文化对中国人价值观的形成具有举足轻重的作用，这种价值观的特点包括：（1）以“己”为中心的价值观； （2）以社会、关系、情境为中心的价值观。相关推荐：
