只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心的员工具有（ ）。
A、规范承诺高
B、情感承诺高
C、继续承诺低
D、继续承诺高
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查组织承诺。继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。
2、多选题
影响规范承诺的最关键因素有（ ）。
A、改行的可能性
B、所受教育类型
C、员工的个性特点
D、组织对规范承诺的要求程度
E、福利因素
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考查组织承诺。组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等，是影响规范承诺的最关键因素。
3、单选题
在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多热情的是（ ）的员工。
A、情感承诺高
B、规范承诺高
C、规范承诺低
D、继续承诺高
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查组织承诺的影响后果。规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。
4、单选题
反映员工对继续留在组织的义务感，是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺，这是指（ ）。
A、情感承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、合同承诺
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查组织承诺的内容。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺。
5、单选题
作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。
A、情感承诺
B、职业承诺
C、规范承诺
D、继续承诺
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查组织承诺。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。
6、单选题
在组织承诺的因素中，最为重要的是（ ）。
A、绩效承诺
B、情感承诺
C、继续承诺
D、规范承诺
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查组织承诺。情感性承诺最为重要，对相关的工作行为的影响也最为明显。
7、多选题
工作满意度的决定因素，包括（ ）。
A、工作的挑战性
B、工作的稳定性
C、合作伙伴和上级
D、公平的待遇
E、员工的人格特征
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的因素有： （1）工作的挑战性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作环境。（4）合作伙伴和上级。 （5）社会影响。 （6）员工的人格特征。 （7）员工人格与工作的匹配。
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