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2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选(二十九)

来源: 正保会计网校 2021-06-07
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只有一条路不能选择,那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝,那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

初级经济师人力资源管理精选题

1、单选题

( )通常由具有共同特性或兴趣的成员组成,帮助员工满足社交的需要。

A、指挥团体 

B、利益团体 

C、联谊团体 

D、任务团体 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查团体的分类。联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成,如业余棋社、球迷会等。联谊团体可以帮助员工满足社交的需要,可以给员工提供社会支持,有利于提高员工的满意度。

2、单选题

员工认同组织,并愿意继续积极参与其中的程度是指( ),也称为组织忠诚度。

A、工作满意度 

B、工作投入度 

C、个人意愿 

D、组织承诺 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查组织承诺。组织承诺:组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极参与其中的程度,也称为组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

3、单选题

组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极参与其中的( )。

A、团体 

B、意愿 

C、程度 

D、利益 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查组织承诺的概念。组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。

4、单选题

下列不属于影响继续承诺的因素的是( )。

A、所掌握技术的应用范围 

B、受教育程度 

C、改行的可能性 

D、员工的个性特点 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查组织承诺。影响继续承诺的因素包括:所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性。

5、多选题

影响情感承诺的因素有( )。

A、工作的挑战性 

B、职业的明确度 

C、目标的明确度 

D、组织的可靠性 

E、改行的可能性 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查组织承诺。影响情感承诺的因素主要包括:工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。

6、多选题

关于组织承诺的说法,正确的有( )。

A、组织承诺是组织对员工的一种许诺 

B、组织承诺是员工对组织的一种态度 

C、员工的组织承诺越高,离职率越低 

D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 

E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关 

【正确答案】 BCDE

【答案解析】 本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工的组织承诺越髙,离职率越低。情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关,而继续承诺则与它们呈显著的负相关。

7、多选题

组织承诺包括( )。

A、情感承诺 

B、绩效承诺 

C、继续承诺 

D、规范承诺 

E、工作承诺 

【正确答案】 ACD

【答案解析】 本题考查组织承诺的内容。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。

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