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2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选(十九)

来源: 正保会计网校 2021-03-29
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以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

初级经济师人力资源管理精选题

1、单选题

下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是( )。

A、人力资源,即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能,同时也最丰富的资源 

B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法 

C、把工作中的人力当成机械来看待 

D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。泰勒的科学管理将人视为机械。

2、多选题

下列属于弹性福利计划的实施方式的有( )。

A、附加福利计划 

B、混合匹配福利计划 

C、核心福利计划 

D、标准福利计划 

E、企业补充福利 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查员工福利。弹性福利计划的实施方式包括:附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划。

3、多选题

职业中介机构的业务内容有( )。

A、收集和发布职业供求信息 

B、组织职业招聘洽谈会 

C、扣押劳动者的居民身份证 

D、为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者 

E、开展职业指导、人力资源管理咨询服务 

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查职业中介服务的内容。选项C是职业中介机构的禁止行为。

4、单选题

劳动者必须是达到法定最低就业年龄,具有劳动能力,从事繁重体力劳动的,还必须年满( )周岁。

A、14 

B、15 

C、16 

D、18 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动合同订立原则。劳动者必须是达到法定最低就业年龄,具有劳动能力,从事繁重体力劳动的,还必须年满18周岁。

5、单选题

—般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。

A、情感承诺 

B、继续承诺 

C、规范承诺 

D、经济承诺 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查组织承诺。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中,情感性承诺最为重要,对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

6、多选题

观察法主要适用于( )较强的工作。

A、复杂性 

B、大量的 

C、周期性 

D、重复性 

E、单一性 

【正确答案】 BCD

【答案解析】 本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法,是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

7、单选题

“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素是( )。

A、生理因素 

B、心理因素 

C、经济因素 

D、社会因素 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查过度疲劳的内容。生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素。

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