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2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选(八)

来源: 正保会计网校 2021-01-11
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以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

初级经济师人力资源管理精选题

1、单选题

下列关于加班加点的说法正确的是( )。

A、法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬 

B、标准工作日以外继续从事劳动的叫加班 

C、法定休息日安排劳动者工作的叫加点 

D、加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事生产或工作 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查在职管理。选项A错误,应该是300%。选项BC的说法反了。

2、单选题

人格是相对稳定的,但并不是以不变的方式保持一种形态,而是在不同的( )下会改变。

A、遗传 

B、情绪 

C、情景 

D、环境 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查人格的影响因素。人格是相对稳定的,但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态,而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式,从而维系人格的本质特征。

3、多选题

根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为( )。

A、职位薪酬 

B、技能薪酬 

C、非经济薪酬 

D、能力薪酬 

E、福利 

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查基本薪酬。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

4、单选题

一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应的是( )指标。

A、特质 

B、行为 

C、结果 

D、软指标 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。

5、多选题

人力资源的特性有( )。

A、能动性 

B、社会性 

C、开发性 

D、创造性 

E、先进性 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

6、单选题

通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求是( )。

A、查阅工作说明书 

B、问卷法 

C、任务分析法 

D、申报法 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。查阅工作说明书:通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。

7、多选题

智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力和( )。

A、演绎能力 

B、记忆力 

C、知觉能力 

D、平衡能力 

E、躯干力量 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查智力的要素。智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。选项DE属于躯体能力。

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