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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选(二十七)

来源: 正保会计网校 2020-08-31
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别人能做到的事情,我也能做到。你有多努力,就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕,赶紧行动起来!想拿到初级经济师资格证书,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合适的学习工具,掌握适当的学习方法,坚持下来,你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

初级经济师人力资源管理精选题

1、单选题

( )指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。

A、特质 

B、行为 

C、结果 

D、软指标 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。

2、单选题

下列劳动合同条款中,属于必备条款的是( )。

A、社会保险 

B、保守秘密 

C、福利待遇 

D、试用期 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

3、单选题

( )是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用,而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。

A、情境 

B、人格 

C、行为模式 

D、价值观 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查人格的内容。人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用,而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。

4、单选题

下列关于培训赔偿原则的陈述,错误的是( )。

A、若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费 

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费 

D、具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查培训赔偿的原则。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费。

5、多选题

从测试内容来看,心理测试可以划分为( )。

A、能力测试 

B、人格测试 

C、职业兴趣测试 

D、体能测试 

E、性格测试 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查心理测试。从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

6、单选题

( )是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A、人力资本 

B、人力资产 

C、人力资源 

D、智力资本 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

7、单选题

违反《最低工资规定》的企业,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的( )倍支付劳动者赔偿金。

A、2 

B、3 

C、1~5 

D、1~3 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查工资制度的内容。违反《最低工资规定》的企业,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1~5倍支付劳动者赔偿金。

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