2021年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十五）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
招募工作的基本程序主要有（ ）。
A.确定招募需求
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
E.进行招募监控
【答案】ABCD
【解析】本题考查招募的基本程序。招募工作的基本程序主要有：确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动、评估招募效果。
2、单选题
组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群是指（ ）。
A.招募范围
B.招募规模
C.招募渠道
D.招募时间
【答案】C
【解析】本题考查招募的基本程序。招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。
3、单选题
通常情况下，招募需求必须由（ ）确定。
A.用人部门
B.人力资源部门
C.用人部门和人力资源部门
D.直线领导
【答案】C
【解析】本题考查招募的基本程序。通常情况下，招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定。
4、单选题
（ ）是要求被测试者扮演一位管理者或者某位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示，以考查被评价者对角色的胜任程度。
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.主题演讲
【答案】C
【解析】本题考查甄选的主要方法。 角色扮演是要求被测试者扮演一位管理者或者某位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示，以考查被评价者对角色的胜任程度。
5、单选题
以下关于工作样本测试的描述错误的是（ ）。
A.测试内容与实际工作的相关度非常高
B.可以适用于所有职位
C.无法适用于其他职位
D.开发成本相对较高
【答案】B
【解析】本题考查甄选的主要方法。 工作样本测试的最大优点是测试内容与实际工作的相关度非常高； 缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。
6、单选题
下列甄选方法中，（ ）是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。
A.标准化面试
B.假设面试
C.情景面试
D.压力面试
【答案】D
【解析】本题考查甄选的主要方法。 压力面试就是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。
7、单选题
从测试内容来看，心理测试不包括（ ）。
A.工作技能测试
B.能力测试
C.人格测试
D.职业兴趣测试
【答案】A
【解析】本题考查甄选的主要方法。 从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。
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