只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（ ）。
A、上级仲裁法
B、拖延法
C、教育法
D、和平共处法
2、单选题
在（ ）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。
A、预警
B、反应
C、预防
D、处理
3、单选题
与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应的是（ ）。
A、职业厌恶
B、职业损伤
C、职业倦怠
D、职业心理
本题考查职业倦怠。职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭” “职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。
4、单选题
企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。
A、主观层面和客观层面
B、宏观层面和中观层面
C、高管层面和基层层面
D、组织层面和个体层面
5、单选题
由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同，会造成人际冲突，产生这一冲突的原因是（ ）。
A、角色矛盾
B、个体差异
C、不良的沟通和信息谬传
D、处事策略不同
6、多选题
按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。
A、经济性裁员
B、限期裁员
C、结构性裁员
D、一次性裁员或“闪电裁员”
E、优化性裁员
本题考查离职管理。按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。
7、单选题
依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
本题考查在职管理。依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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