下载APP
首页 > 初级经济师 > 复习指导 > 复习资料 > 人力

初级经济师《人力资源》易错题:关键事件法的操作方法

来源: 正保会计网校 2022-10-13
普通

立志高远,脚踏实地;刻苦钻研,勤学苦思;稳定心态,不馁不弃;全力以赴,夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考,正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享,以下是本周初级经济师人力资源管理易错题,快来做题吧!

初级经济师人力资源管理易错题

单选题:

关键事件法的操作方法不包括( )。
A、记录员工的关键事件
B、针对绩效评估结果改进绩效
C、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
D、确定关键事件的定义或项目
查看易错题点评
【答案】
C
【点评】
本题考查关键事件法的操作方法。关键事件法的操作方法包括: (1)确定关键事件的定义或项目; (2)记录员工的关键事件; (3)整理关键事件报告; (4)根据关键事件报告对员工的绩效加以评定; (5)针对绩效评估结果改进绩效。

针对在做题过程中出现的问题,大家可以在网校论坛进行题目的讨论,实在不理解的也可以到答疑板提问,最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础,为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握,认真练习和测试,以求达到良好的练习效果。

更多推荐:

2022年初级经济师各科目易错题点评大汇总


今日热搜
热点推荐:
精品课程

初级经济师-高效实验班

测评综合 高效备考

4180人已学免费试听
加入通关小分队
正保会计网校经济师官方微信公众号

扫码找组织

公众号

jingjishichinaacc

有奖原创征稿
取消
复制链接,粘贴给您的好友

复制链接,在微信、QQ等聊天窗口即可将此信息分享给朋友
客服