什么是短期薪酬的计量方法？

短期薪酬的计量方法是指用来确定员工在一定期间内（通常为一年）所获得的薪酬的方式。以下是常见的短期薪酬计量方法：
1. 固定薪酬：员工按照固定的金额或工资标准获得薪酬，不考虑绩效或其他因素。
2. 时间工资：员工按照工作时间的长短来计算薪酬，通常以小时为单位。
3. 提成制：员工的薪酬与其销售额或业绩成正比，通常适用于销售人员或与销售相关的岗位。
4. 奖金制度：员工根据达成特定目标或表现出色而获得奖金，可以是个人奖金或团队奖金。
5. 绩效评估：员工的薪酬与其绩效评估结果相关联，通常通过评估员工在工作中的表现、技能和成就来确定。
6. 薪酬调整：根据通货膨胀率或公司财务状况等因素，对员工的薪酬进行调整。

以上是一些常见的短期薪酬计量方法，不同组织和行业可能会采用不同的方法，根据实际情况选择适合的计量方法。