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试题内容：
（2）非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
【教师提示】
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
①企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
②企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理。
学员问题：
实际工作中，应付薪酬如果已经包括带薪缺勤的的工资了，是不是就不用计提了。还是不太理解这个方法的应用条件。
正保会计网校老师解答：
【案例解析4】乙公司共有1000名职工从2×14年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2×14年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。乙公司预计2×15年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。
根据上述资料，乙公司职工2×14年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要预计职工2×14年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关资产成本。在本例中，乙公司在2×14年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即为75天（50×1.5天）的年休假工资金额37500元（75×500），并作如下账务处理：
借：管理费用 37500
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 37500
全部分录是：
假设全勤需要发50万元，累计带薪缺勤是3.75万元
这里14年的分录是：
计提费用：
借：管理费用 53.75
贷：应付职工薪酬 53.75
实际发放：
借：应付职工薪酬 50
贷：银行存款 50
15年这些人休了，分录是：
计提费用：
借：管理费用 50-3.75
贷：应付职工薪酬 50-3.75
实际发放：
借：应付职工薪酬 50
贷：银行存款 50
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