让坚持成为一种习惯，让放弃成为一种奢侈。不是我们没有努力，而是我们在努力的路上没有坚持下去，放弃很容易，可成功后的喜悦是放弃者所体会不到的。正保会计网校已经为大家整理了注会《战略》练习题，赶紧行动起来吧！
多选题
甲公司是一家生产冰箱产品的上市公司，由于目前经营压力较小，公司管理层出现了松懈、不思进取的状况，违背了对股东负有的勤勉义务。下列选项中，属于违背勤勉义务导致的内部人控制问题的主要表现的有（ ）。
A.过高的在职消费
B.建设个人帝国
C.敷衍偷懒不作为
D.财务杠杆过度保守
正确答案：CD
答案解析：本题考核“‘内部人控制’问题的主要表现”的知识点。一般认为违背忠诚义务导致的内部人控制问题的主要表现有：过高的在职消费，盲目过度投资，经营行为短期化；侵占资产，转移资产；工资、奖金等收入增长过快，侵占利润；会计信息作假、财务作假；建设个人帝国。
一般认为违背勤勉义务导致的内部人控制问题的主要表现有：信息披露不完整、不及时；敷衍偷懒不作为；财务杠杆过度保守；经营过于稳健、缺乏创新等等。
多选题
下列各项中，属于违背忠诚义务导致的内部人控制问题的有（ ）。
A.盲目过度投资
B.滥用公司资源
C.转移资产
D.信息披露不完整、不及时
正确答案：AC
答案解析：本题考核“‘内部人控制’问题的主要表现”的知识点。选项B是终极股东对中小股东的“隧道挖掘”问题的表现形式。选项D是违背勤勉义务导致的内部人控制问题的表现。选项AC属于违背忠诚义务导致的内部人控制问题的表现。
多选题
回味公司是一家上市公司，其大股东占少数，但拥有绝对影响力，为了防止这些大股东侵犯中小股东的利益，公司决定采取一些措施。关于如何保护中小股东的权益，下列说法错误的有（ ）。
A.直接投票制可以增强中小股东的话语权，提升中小股东权益的保护水平
B.与股东大会决议事项有特别利害关系的股东或其代理人不得参与表决
C.转股这种股东退出机制来源于异议股东股份回购请求权制度
D.在特定条件下股东要求公司以公平合理的价格回购其股份从而退出公司，也称为“用脚投票”
正确答案：ACD
答案解析：本题考核“如何保护中小股东的权益”的知识点。累积投票制能够使中小股东选出代表自己利益的人，从而对终极股东形成制衡，增强中小股东的话语权，提升中小股东权益的保护水平。选项A说法错误。退股机制来源于异议股东股份回购请求权制度。选项C说法错误。股东将股份转让给他人从而退出公司，也称为“用脚投票”。退股是在特定条件下股东要求公司以公平合理的价格回购其股份从而退出公司。选项D说法错误。
多选题
甲公司是一家国有企业，依据规定进行国企改革，在改革过程中出现“内部人控制”的问题。下列选项中，属于国企改革过程中“内部人控制”问题的主要表现有（ ）。
A.国有资产流失
B.过高的在职消费
C.信息披露不完整、不及时
D.会计信息失真
正确答案：AD
答案解析：本题考核“‘内部人控制’问题的主要表现”的知识点。国有资产流失、会计信息失真是我国国企改革过程中的“内部人控制”的主要表现形式。选项A、D正确。
多选题
芬芬公司是一家大型上市公司，为了防止“内部人控制”的问题，该公司采取了一系列措施。下列选项中，属于内部人控制问题主要表现的有（ ）。
A.过高的在职消费
B.经营行为短期化
C.对公司投资机会进行侵占
D.利用公司为终极股东提供违规担保
正确答案：AB
答案解析：本题考核“‘内部人控制’问题的主要表现”的知识点。内部人控制问题的主要表现有：过高的在职消费；盲目过度投资，经营行为短期化；侵占资产，转移资产；工资、奖金等收入增长过快，侵占利润；会计信息作假、财务作假，建设个人帝国；信息披露不完整、不及时；敷衍偷懒不作为；财务杠杆过度保守；经营过于稳健、缺乏创新等。选项C和选项D属于终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题的表现形式。
多选题
为了在上市公司中，中小股东能够保障自身的利益不被控股股东侵害，中小股东应联合起来，共同制定保护自身权益的方式。下列可以用来保护中小股东权益的方式有（ ）。
A.累积投票制
B.建立有效的股东民事赔偿制度
C.建立表决权排除制度
D.完善小股东的代理投票权
正确答案：ABCD
答案解析：本题考核“如何保护中小股东的权益”的知识点。可以用来保护中小股东的权益的方式：累积投票制、建立有效的股东民事赔偿制度、建立表决权排除制度、完善小股东的代理投票权、建立股东退出机制。
单选题
经理人对股东负有忠诚、勤勉的义务，然而由于委托代理问题和缺乏足够的监督，经理人在经营管理中通常会违背忠诚和勤勉义务。下列属于违背忠诚义务表现的是（ ）。
A.工资、奖金等收入增长过快，侵占利润
B.敷衍偷懒不作为
C.财务杠杆过度保守
D.经营过于稳健、缺乏创新
正确答案：A
答案解析：本题考核“‘内部人控制’问题的主要表现”的知识点。经理人对股东负有忠诚、勤勉的义务，然而由于委托代理问题和缺乏足够的监督，经理人在经营管理中通常会违背忠诚和勤勉义务。内部人控制问题的主要表现如下表所示。
违背忠诚义务：①过高的在职消费，盲目过度投资，经营行为的短期化；②侵占资产，转移资产；③工资、奖金等收入增长过快，侵占利润；④会计信息作假、财务作假；⑤建设个人帝国。
违背勤勉义务：①信息披露不完整、不及时；②敷衍偷懒不作为；③财务杠杆过度保守；④经营过于稳健、缺乏创新。
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