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知识点:职工薪酬的确认和处理
1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债;同时,按照“谁受益谁负担”的原则来确认为有关成本费用。
企业应根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;
(3)上述两项之外的其他职工薪酬,计入当期损益。
下面我们将分别货币性薪酬、非货币性薪酬和辞退福利进行讲解。
2.货币性薪酬的处理
(1)具有明确计提标准的职工薪酬。
企业应按照国家规定的计提标准,计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。如,应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金,以及工会经费(工资总额的2%)和职工教育经费(工资总额的1.5%)等。
(2)没有明确计提标准的货币性薪酬。
企业应根据历史经验数据和自身实际情况,计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。但一经确定,则是不能随意变更的。
3.非货币性薪酬的处理
(1)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。
①企业以其生产的产品作为非货币性福利发放给职工的——应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬,并确认为主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理,与正常销售商品相同(视同销售)。
②以外购商品作为非货币性福利发放给职工的——应当按照该商品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬,但不确认为收入。
以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下,根据受益对象,计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。
以自产产品发放给职工作为福利:
借:生产成本
管理费用
在建工程
研发支出——资本化支出等
贷:应付职工薪酬——非货币福利
借:应付职工薪酬——非货币福利
贷:主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借:主营业务成本
贷:库存商品
(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的——应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用,同时确认应付职工薪酬。
(3)租赁住房等资产供职工无偿使用的——应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。
注意:此时不存在计提折旧的问题。
难以认定受益对象的非货币性福利——直接计入当期损益和应付职工薪酬。
会计处理如下:
借:生产成本
管理费用
在建工程等
贷:应付职工薪酬——非货币福利
借:应付职工薪酬——非货币福利
贷:累计折旧
银行存款、其他应付款等
4.向职工提供企业支付了补贴的商品或劳务
通俗来讲,就是企业购买了商品或劳务,购买的价格比较贵,但是以比较便宜的价格卖给职工,那么这个差额也属于职工薪酬。
处理原则如下:
(1)规定了获得商品或劳务后职工应提供服务年限的:通过“长期待摊费用”核算,并在合同规定的服务年限内平均摊销,根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益;
(2)未规定获得商品或劳务后职工应提供服务年限的:直接计入当期损益。
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