2017注会《公司战略》知识点：外部招聘

知识点：外部招聘

外部招聘是指由企业外部的员工来补充空缺职位。一般而言，外部招聘的优缺点与内部招聘正好相反，但是应注意以下事项：

1、当企业无法在内部找到具有特殊技术和技能的员工时，外部招聘必不可少。

2、有必要给企业注入新鲜血液。但是，应认识到入职新人很可能难以改变其做事方式并且难以适应新技术和新方法。

选拔流程的标准步骤为：

1、填妥工作申请表；

2、进行初步筛选面试；

3、进行能力倾向测试；

4、进行深入的选拔面试；

5、检查申请人的资质和证书；

6、发出工作邀请。       

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