2017中级经济师资格考试-人力资源选择题练习

下面是中级经济师《人力资源专业知识与实务》的选择题练习，报名中级经济师考试的考生可以体验一下中级经济师人力资源科目的考试对知识点是如何考核的，对考试的难易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的进行复习，顺利通过考试。

例1、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。

A、敏感性训练

B、调查反馈

C、质量圈

D、团际发展

正确答案：B

解析：本题考查传统的组织发展方法。调查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异，通常是以问卷的形式进行，可以针对个人，也可针对整个部门或组织。

例2、在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。

A、向人力资源部门提交需求计划

B、汇总各部门的需求计划

C、拟定平衡供需的计划

D、预测公司的人员供给

正确答案：A

解析：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。在进行人力资源规划时，非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划。选项BCD属于人力资源管理部门的任务。

例3、战略人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。

A、必须经常进行变革

B、组织结构不宜太复杂

C、人力资源战略必须要稳定

D、人力资源战略与企业战略必须匹配

正确答案：D

解析：本题考查战略人力资源管理的作用机制。战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合。

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