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2021年中级经济师《人力资源管理》练习题精选(三十六)

来源: 正保会计网校 2021-10-04
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新的一周开始啦,赶快开启本周的中级经济师学习吧!以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题,供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、【单选题】实行目标管理法的第一步是( )。

A.绩效目标的确定

B.制定新的绩效目标

C.确定考核指标的权重

D.实际绩效水平与绩效目标相比较

【正确答案】A

【答案解析】本题考查目标管理法。绩效目标的确定是实行目标管理法的第一步,它实际上是管理者与员工分解上一级指标、共同确定本层级绩效目标的过程。

2、【多选题】股份期权行权价的确定方法包括( )。

A.实值法

B.现值有利法

C.等现值法

D.现值不利法

E.虚值法

【正确答案】BCD

【答案解析】本题考查股份期权行权价的确定。股份期权行权价的确定方法有现值有利法、等现值法和现值不利法。

3、【多选题】关于培训与开发效果评估的说法,正确的有( )。

A.反应评估是最基本、最常用的方法

B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C.结果评估指标包括硬指标和软指标

D.在实际工作中,组织通常会进行投资收益评估

E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

【正确答案】ABCE

【答案解析】本题考查培训与开发效果的评估。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以选项D不选。

4、【单选题】劳动关系最主要的特点是( )。

A.经济性

B.社会性

C.从属性

D.平等性

【正确答案】C

【答案解析】本题考查劳动关系的特征。从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。

5、【单选题】根据劳动力的派生需求定理,下列说法错误的是( )。

A.产品需求弹性越大,生产产品的劳动力需求弹性越大

B.其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求弹性就越高

C.其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求弹性就越大

D.劳动力成本在总成本中占的比重越大,劳动力需求弹性越小

【正确答案】D

【答案解析】本题考查劳动力需求弹性。劳动力成本在总成本中占的比重越大,劳动力需求弹性越大。

6、【多选题】从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.职业歧视

E.非竞争性歧视

【正确答案】BCE

【答案解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看,经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源:个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。

7、【单选题】关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法,正确的是( )。

A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

C.在劳动力跨产业流动中,相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

【正确答案】B

【答案解析】本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况属于劳动力跨产业流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化,与劳动力流入呈相同方向变化。高失业率部门劳动力流动率也较高。

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