2021年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十七）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，体现的是劳动监察的（ ）。
A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.强制性
【答案】D
【解析】本题考查劳动监察的属性。强制性：劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。
2、多选题
关于组织设计的说法，正确的有（ ）。
A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B.静态设计只对组织结构进行设计
C.动态设计只对组织运行制度进行设计
D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E.组织设计影响组织文化的形成
【答案】ABDE
【解析】本题考查组织设计概述。组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。AB正确，C错误。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。D正确。组织设计影响组织文化的形成，E选项正确。
3、单选题
关于公务员定期考核的说法，错误的是（ ）。
A.非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式
B.定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次
C.定期考核的结果应当以书面或者口头形式通知公务员本人
D.定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据
【答案】C
【解析】本题考查公务员管理。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
4、单选题
将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的考评方法是（ ）。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
【答案】B
【解析】本题考查交替排序法的定义。交替排序法是对简单排序法的一种改进，是将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法。
5、单选题
关于我国股票期权的说法，正确的是（ ）。
A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B.激励对象包括监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象包括独立董事
【答案】C
【解析】本题考查股票期权。选项A错误：激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项B和D错误：激励对象包括上市公司的董事、高级管理者、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
6、多选题
职业年金基金的组成包括（ ）。
A.单位缴费
B.个人缴费
C.政府补助
D.职业年金基金投资运营收益
E.国家规定的其他收入
【答案】ABDE
【解析】本题考查补充保险。职业年金基金由下列各项组成：①单位缴费；②个人缴费；③职业年金基金投资运营收益；④国家规定的其他收入。
7、单选题
《社会保险法》自（ ）起施行。
A.2011年5月1日
B.2011年6月1日
C.2011年7月1日
D.2011年8月1日
【答案】C
【解析】本题考查社会保险法的颁布。《社会保险法》自2011年7月1日起施行。
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