2024初级经济师《人力资源》高频考点：培训与开发的方法——讲授法

考点：培训与开发的方法——讲授法

讲授法适用于向全体学员介绍或传授某个专门领域的内容。比如，专题讲座。

场地选择比较灵活，如教室、餐厅、会场；

事先准备教学资料；

由授课者控制教学时间。

为了实现受训人员能始终保持学习兴趣的目标：

①要求授课者对其讲授的领域有深入的研究，并了解受训者的知识、兴趣、经历等；

②应与受训者有足够的时间沟通，获取其对讲授内容的各种反馈；

③授课者应具有较好的表达能力，并能够在教学中使用现代化的设备辅助，使培训更加生动有效。

优点：讲授法不必耗费太多的时间与经费，可以对众多受训者同时开展培训与开发。

缺点：受训者只能从讲授者培训中被动、有限度地思考与吸收，不能主动参与到培训与开发中。

根据讲授法的特点，其更适合理论性内容的传授。如进行新政策、新制度的介绍与演讲；或新设备、技术的普及或讲座等。