2024初级经济师《人力资源》高频考点：传统的薪酬体系设计原则
来源： 正保会计网校
2024-09-27
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2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第八章 薪酬福利管理
考点：传统的薪酬体系设计原则 （1）公平性原则 薪酬的外部公平性； 薪酬的内部公平性； 薪酬的个人公平性。 （2）竞争性原则 竞争性原则：企业在社会和人才市场中想要战胜同行业、同规模的其他企业，获得更多企业需的核心人才，薪酬标准就必须有一定的吸引力。 （3）激励性原则 企业想要体现按贡献分配的原则，就要在内部各类、各级职位的薪酬水平上适当拉开差距。 （4）经济性原则 设计薪酬体系时，应充分发挥薪酬的激励性作用，使有限的薪酬最大限度地激发员工的积极性，从而提高企业市场竞争力。 （5）合法性原则 传统的薪酬设计原则包括适度性、认可性、平衡性、交换性等。 记忆口诀：攻（公）击（激）竞（经）争合法 |
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