2018年中级经济师工商管理专业易错题点评（三）
2019年中级经济师的备考，易错题和易错知识点的掌握很重要，大多数的丢分不是因为题目太难，而是在容易错的地方栽了跟头。网校推出每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员在2018年经济师备考的过程中，通过对经济师习题的练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握。正保会计网校的小编整理并汇总了每周的经济师易错题，让各位考生能够更全面地掌握经济师重难点。
以下是：2018年中级经济师工商管理专业易错题点评（三）
1、由多个实力较强且较均衡的优势互补企业或同类企业依据一定的市场机遇共同组建，没有盟主，没有核心企业，没有明显的主从关系，共同制定运作规则，共同寻求市场的企业联盟模式是（ ）。
A. 平行模式
B. 联邦模式
C. 星形模式
D. 扁平模式
【正确答案】 A
【点评】 本题考查平行模式。平行模式由多个实力较强且较均衡的优势互补企业或同类企业依据一定的市场机遇共同组建，没有盟主，没有核心企业，所有企业没有明显的主从关系，共同制定运作规则，共同寻求市场，各企业有高度的自主权，合作伙伴地位平等、独立，各成员企业共同参与决策，共享联盟内的各种资源和利益，共担风险，通过自发性协调机制共同完成任务。
2、由多个实力较强且较均衡的优势互补企业或同类企业依据一定的市场机遇共同组建，没有盟主，没有核心企业，没有明显的主从关系，共同常用的项目组合评估方法有（ ）。
A. 矩阵法
B. 项目地图法
C. 轮廓图法
D. 检查清单法
E. 评分法
【正确答案】AB
【点评】 本题考查项目组合评估方法——矩阵法、项目地图法。
3、某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（ ）。
A. 职位等级法
B. 因素比较法
C. 宽带型薪酬结构设计方法
D. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
【正确答案】DE
【点评】本题考查以技能为导向的基本薪酬设计。以技能为导向的基本薪酬设计方法包括以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。
4、绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（ ）。
A. 晕轮效应
B. 马太效应
C. 从众心理
D. 优先与近期效应
E. 偏见效应
【正确答案】 ACDE
【点评】 本题考查绩效考核评价。导致绩效考核误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
5、某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
【答案】C
【点评】 题考查绩效考核的方法。关键事件法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。
6、下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（ ）。
A.它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B.宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C.宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E.宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
【正确答案】ABCD
【点评】本题考查宽带型薪酬结构的相关知识。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。所以选项E不选。
7、通过对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计，来确定该职务的人员供给状况的人力资源预测方法是（ ）。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型
C.管理人员判断法
D.管理人员接续计划法
【正确答案】D
【点评】本题考查人力资源供给预测的方法。管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计。
8、下列属于长期股权投资的运营管理风险的有（ ）。
A. 股东选择风险
B. 公司治理结构分析
C. 违反国家法律法规风险
D. 决策程序执行不严的风险
E. 信息披露风险
【正确答案】 ABE
【点评】 本题考查长期股权投资的运营管理风险。投资运营管理风险具体包括股东选择风险、公司治理结构风险、投资协议风险、道德风险；被投资企业存在的经营风险和财务风险；项目小组和外派人员风险；信息披露风险等。选项CD属于投资决策风险。
9、当公司出现下列（ ）情况时，公司会出于减轻负担的考虑，实施分立。
A. 公司的战略重点发生转移
B. 某项业务处于亏损或微利状态
C. 公司内部各部门、各分公司之间协调难度大
D. 某项业务虽然暂时盈利良好，但在同行业中明显没有竞争优势
E. 某项业务的发展需要大量的资金投入，而公司本身资金短缺或是虽有资金但有更好的资金投向
【正确答案】 BCDE
【点评】 本题考查公司分立效应。当公司出现下列情况时，公司会出于减轻负担的考虑，实施分立：某项业务处于亏损或微利状态；某项业务虽然暂时盈利良好，但在同行业中明显没有竞争优势；某项业务的发展需要大量的资金投入，而公司本身资金短缺或是虽有资金但有更好的资金投向；公司内部各部门、各分公司之间协调难度大。选项A公司战略重点发生转移，会使某项业务或资产不适应新战略重点需要，需将其出售，这是出于适应战略调整的考虑，而不是减轻负担的考虑。所以不选A。
10、A公司从B公司租入设备一台，使用期5年。合同规定，A公司在5年内每年年末向B公司支付租金10万元，若贴现率为8% ，则5年租金的现值为39.92万元。如果合同约定改为5年内每年年初付租金10万元，贴现率不变，则5年租金的现值为（ ）万元。
A. 29.92
B. 36.96
C. 39.92
D. 43.11
【正确答案】 D
【点评】 本题考查先付年金的现值。在n期后付年金现值的基础上乘以（1+i）便可求出先付年金的现值。39.92×（1+8%）＝43.11（万元）。
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