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中级经济师人力易错题:绩效改进效果评价

来源: 正保会计网校 2020-03-13
普通

正保会计网校推出每日一练的免费在线测试系统,目的是让广大学员通过练习,对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握。正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《人力资源管理专业》易错练习题,希望您再备考时候多加注意。

经济师备考易错题

多选题

对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。
         A.员工对绩效改进结果的反应
         B.员工能力素质的提升程度
         C.员工个人心态调整的程度
         D.员工工作方式的改进效果
         E.员工的绩效结果与预期的对比

查看答案解析
【答案】
 ABDE
【解析】

【点评】 本题考查绩效改进效果评价。绩效改进方案实施之后,还要对绩效改进的结果进行评价,以确定绩效改进的程度。通常来说,可以从以下四个维度来评价绩效改进:(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应。(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度。(3)转变,即改进活动对工作方式的影响。(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

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没有做对的同学也不要灰心哟!结合答案解析理解一下题意及分析,实在还有不懂的可以在网校答疑板上留言问老师哦!

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