中级经济师人力资源专业易错题汇总2

网校推出经济师每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员通过练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握，因为基础是学好一门课程的关键，希望大家能够积极踊跃的进行测试和练习，对自己的基础知识进行一下检测和巩固。

从统计结果可以看出，广大学员的练习热情很高涨，学员访问练习的数量与日俱增，充分体现了大家积极的学习态度和旺盛的求知欲望，这对于大家准备考试是很有帮助的。从学员的正确率来看掌握的还不错，要在刚开始的学习阶段，掌握好最基本的知识，才能够对以后的学习和考试打好基础。下面就近期中级经济师考试人力资源专业练习中大家正确率相对较低的题目进行点评。

1.（ ）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

【正确答案】A

【点评】绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

2.平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（ ）

A.财务角度

B.客户角度

C.竞争对手角度

D.内部流程角度

E.学习与发展角度

【正确答案】ABDE

【点评】本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡从四个角度关注组织的绩效，分别是：财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

3.面谈中评价者可能走入的误区有（ ）

A.理解不足

B.不适当发问

C.首因效应

D.盲点效应

E.期待逾期的结果

【正确答案】ABE

【点评】本题考查面谈中评价者的误区。选项CD属于绩效评价中容易出现的问题。

4.根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（ ）

A.年龄

B.教育背景

C.智力测验成绩

D.工作试用表现

E.兴趣

【正确答案】CD

【点评】本题考查人员甄选的效度。盖特伍德和费尔德认为，预测新员工未来工作绩效时，使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好，而预测现有员工的未来工作绩效时，当前工作绩效的预测效度最佳，所以本题选CD。

5.关于有效的人员甄选系统应达到的目标，错误的说法是（ ）

A.应将那些复杂、费用高的程序放在甄选系统的最前面

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

【正确答案】A

【点评】本题考查人员甄选的评价比标准。根据人员甄选的有效排列的评价标准，应将那些费用高、程序复杂的程序安排在最后面。所以，选项A错误。

大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。

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