2017中级经济师人力易错题：绩效薪金制与期望理论的关系

单选题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。

A.领导——成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

【正确答案】 C

【点评】本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。参见教材P9。

针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。

大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。