中级经济师人力资源第五章考点：人力资源需求预测的主要方法

2019年经济师备考已经开始，对于中级人力资源管理这门科目来说。每一章节知识点的掌握都很重要。以下是中级人力资源管理专业知识与实务：【第五章】人力资源规划：人力资源需求预测的主要方法，供各位考生备考学习。本知识点由正保会计网校-2018年中级经济师-人力资源管理专业视频课程-梁占海老师的基础班讲义提供。点击了解经济师视频课程>>

以下是“人力资源需求预测的主要方法”相关知识点：

从预测角度来说，既可根据组织总体经营状况或未来的产品或服务数量从宏观层面进行预测，也可以根据组织内部各种职能或职位的具体数量变化从微观层面进行预测。

主观判断法：

1.经验判断法   （点击查看详细知识点）

2.德尔菲法（※）   （点击查看详细知识点）

定量方法：

1.比率分析法   （点击查看详细知识点）

2.趋势预测法   （点击查看详细知识点）

3.回归分析法（※）   （点击查看详细知识点）

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