中级经济师人力-费德勒权变理论观点及试题

在中级经济师人力资源管理专业知识的课程中，关于领导理论的观点，费德勒提出了“权变理论”的观点，具体内容如下：

>>团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否互相搭配（※）。

>>领导方式区分为（※）：

√工作取向型

√关系取向型

>>情景性因素分为三个维度（※）：

√领导与下属的关系：信任、信赖和尊重程度。

√工作结构：程序化、规范化程度。

√职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事方面的影响力和权力。

【例题·单选题（2016试题）】费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（　）。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

『正确答案』D

『考点提示』情景性因素的三个维度。

『答案解析』费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。

以上是中级人力资源管理：【第二章】领导行为的相关知识点：权变理论，供各位考生备考学习。本知识点摘自正保会计网校-中级经济师-2018年人力资源管理视频课程-梁占海老师的基础班讲义，点击了解经济师视频课程>>

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