中级经济师人力-罗伯特·豪斯关于魅力型领导理论的观点和练习

美国管理学家罗伯特·豪斯在中级经济师人力资源管理关于魅力型领导理论的的知识点，魅力型领导理论在改变型领导理论基础上提出，包含了以下观点：

1. 美国管理学家罗伯特·豪斯在改变型领导理论基础上提出。

2. 魅力型领导者应具备（※）：

（1）自信并且信任下属，对下属有高度的期望；

（2）有理想化的愿景；

（3）使用个性化风格。

3. 魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊。

4. 与其他领导理论对比（※）：

>>不仅考虑自身特质，还考虑工作情境以及工作性质；

>>并非全都是正面英雄，还有非道德特征。

【例题·单选题】魅力型领导者的特征不包括（　）。

A.自信并且信任员工

B.有理想化的愿景

C.承诺为努力提供奖励

D.对下属有高度的期望

『正确答案』C

『考点提示』魅力型领导的特征。

『答案解析』魅力型领导的特征：自信并且信任下属、对下属有高度的期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格。

以上是中级人力资源管理：【第二章】领导行为的相关知识点：魅力型领导理论，供各位考生备考学习。本知识点摘自正保会计网校-中级经济师-2018年人力资源管理视频课程-梁占海老师的基础班讲义，点击了解经济师视频课程>>

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