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中级经济师《人力资源管理》易错题:职位评价方法

来源: 正保会计网校 2023-09-28
普通

【多选题】

职位评价方法中,因素比较法的缺点有( )。

A、设计复杂

B、难度较大

C、成本较高

D、可靠性低

E、不易理解

查看易错题点评
【答案】
ABCE
【点评】

本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善,可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂,难度较大,成本较高。同时,由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

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