【多选题】
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（ ）。
A、设计复杂
B、难度较大
C、成本较高
D、可靠性低
E、不易理解
本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
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