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劳动力市场
劳动力需求、劳动力均衡与非均衡
一、劳动力需求及其影响因素
（一）劳动力需求的性质与劳动力需求曲线
1.劳动力需求的性质
▼ 单个企业的劳动力需求；
▼ 行业或市场层面的劳动力需求。
直接需求：对能直接满足自己某种需要的商品所产生的需求。
间接需求（派生需求）：由于对产品的直接需求延伸出对产品生产要素的需求。
例如：雾霾严重，口罩需求量剧增，延伸出纱布、棉花的需求。
二、劳动力需求弹性与派生需求定理（※）
（一）劳动力需求的自身工资弹性
某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。
η＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%＝（△L／L）／（△W／W）
（1）需求富有弹性。
｜η｜＞1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。
结果：需求量下降，工资总量下降。
（2）需求缺乏弹性。
｜η｜＜1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。
结果：需求量上升，工资总量相对上升。
（3）单位弹性。
｜η｜＝1，工资总量不变。
三、劳动力市场政策（※）
（一）政府促进就业的宏观经济政策
1.货币政策
▼ 通过控制货币供应量来调节；
▼ 法定准备金制度、贴现率调整、公开市场业务。
2.财政政策
▼ 利用政府预算来影响总需求；
▼ 手段：调整税率和政府支出水平。
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