知识点：中级经济师《人力》劳动力市场（上）
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劳动力市场
劳动力市场概论
一、劳动力市场概念与特征
（一）基本概念
劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
>>宏观：各种局部性或单一性劳动力市场构成。
>>微观：特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
（二）劳动力市场的特征（※）
☆考点预测：劳动力市场的特征
1.特殊性
>>不能脱离劳动者而存在；只转移使用权（※）。
2.多样性
劳动力存在知识、技能和经验差异，不能替代或不能完全替代，劳动力市场价格不同。
3.不确定性
>>大量雇用合同是在无形市场达成。
>>分散性和难以辨认性使劳动力供求双方匹配困难。
二、效率工资和晋升竞赛
（一）效率工资（※）
>>企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
>>理由（※）：
1.高工资能吸引到优秀的、生产率更高的员工。
2.高工资有利于降低离职率，强化生产率。
3.高工资更容易让人产生公平感。
>>注意：效率工资对生产率有促进作用的前提条件是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。
劳动力供给
动力供给
一、劳动力供给总量
劳动力供给——在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间（※）。
A.质量
>>身体状况以及受教育和训练程度。
>>表现为知识、技能、经验等。
B.数量
①人口总量：取决于出生率、死亡率及净流入率三个因素。
②劳动力参与率（※）：
就业与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。
劳参率（%）＝（就业＋失业）/16岁以上人口 ×100%
③周平均工作时间
>>随企业经营波动及经济周期所处阶段发生变化。
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