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德国模式
劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。德国的劳资关系实行政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局。德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。特点：首先，德国劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点。德国的工会和雇主协会是集体谈判的伙伴。
其次，政府的宏观调控得到重视。在劳资关系领域，德国政府一般不直接介入，但也不是放任自流。政府的宏观调控一般是通过有关立法和社会政策的制定加以实现的。最后，强势的劳动法律规范、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约，使德国的劳资关系在相当长的时期保持了稳定有序的状态。
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