中级经济师《人力》每日一练：心理测试（07.10）
中级经济师《人力》每日一练：心理测试（07.09）
中级经济师《中级人力》每日一练：基本操作（2023.07.08）
中级经济师《人力》每日一练：评价中心技术（07.07）
中级经济师《人力》每日一练：甄选的可靠性与有效性（07.06）
中级经济师《人力》每日一练：成就测试（07.05）
中级经济师《人力》每日一练：面试（07.04）
中级经济师《人力》每日一练：履历分析（07.03）
中级经济师《中级人力》每日一练：甄选的可靠性与有效性（2023.07.02）
中级经济师《中级人力》每日一练：评价中心技术（2023.07.01）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源需求大于供给时的组织对策（06.30）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源供求（06.29）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源规划的内容（06.28）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源规划的概念（06.27）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源规划的意义和作用（06.26）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源规划的意义（06.25）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源需求（06.24）
中级经济师《中级人力》每日一练：定性预测法（2023.06.23）
中级经济师《人力资源管理》每日一练：人力资源需求预测（06.22）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源需求预测的主要方法（06.21）
中级经济师《人力》每日一练：经验判断法（06.20）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源需求预测的影响因素（06.19）
中级经济师《人力》每日一练：定量的人力资源需求预测方法（06.18）
中级经济师《中级人力》每日一练：经验判断法（2023.06.17）
中级经济师《人力》每日一练：比率分析法（06.16）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源需求预测的内容及其影响因素（06.15）
中级经济师《中级人力》每日一练：人力资源需求预测方法（06.14）
中级经济师《人力资源》每日一练：人力资源供给预测（06.13）
中级经济师人力每日一练：人力资源供求平衡的方法分析（6.12）
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中级经济师《人力资源》每日一练：人力资源需求预测（06.09）
中级经济师《人力资源》每日一练：人力资源需求预测的方法（06.08）
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中级经济师《中级人力》每日一练：人力资源供求平衡（2023.06.04）
中级经济师《中级人力》每日一练：人力资源需求预测（2023.06.03）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源需求预测（06.02）
中级经济师《中级人力》每日一练：人力资源需求预测（06.01）
中级经济师《人力》每日一练：人力资源战略与人力资源管理实践选择（05.31）
中级经济师《人力》每日一练：成本领先战略组织的人力资源管理（05.30）
中级经济师《人力》每日一练：收缩战略（05.29）
中级经济师《中级人力》每日一练：创新战略组织的人力资源管理（2023.05.28）
中级经济师《中级人力》每日一练：人力资源战略（2023.05.27）
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中级经济师《人力》每日一练：战略性人力资源管理的三大工具（2023.05.25）
中级经济师《人力》每日一练：战略性人力资源管理的三大工具（05.24）
中级经济师《人力》每日一练：战略性人力资源管理的三大工具（05.23）
中级经济师《人力》每日一练：战略性人力资源管理的过程（05.22）
