①季节工和临时工通常是指企业根据生产经营的季节性需求或临时业务需要而雇佣的短期工作人员。 季节工和临时工与企业可能形成劳动关系，也可能形成劳务关系。如果企业对季节工和临时工进行直接管理，如规定工作时间、工作内容、工作纪律等，并且按照劳动法律法规支付报酬、缴纳社会保险等，那么双方形成劳动关系；如果双方以完成特定任务为目的，工作具有临时性、灵活性，企业不对其进行严格管理，报酬结算方式较为灵活，那么双方可能形成劳务关系。 ②签订实习协议的实习生与单位一般不被认为是典型的劳动关系，通常属于劳务关系，因为实习生主要是以学习实践为目的，在单位的管理和指导下进行短期的实践活动。退休返聘人员与单位一般也是劳务关系，因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不再具备劳动法律意义上的劳动者主体资格。 实习生和退休返聘人员取得的收入一般属于劳务报酬所得，但在特定情况下，对于实习生和退休返聘人员所实际发生的费用，税务上为了便于企业准确进行所得税税前扣除，区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这主要是出于税收管理和政策执行的便利性考虑，并不改变他们在劳动法律关系上的劳务关系性质以及收入在个人所得税上属于劳务报酬所得的分类