一、明确相关概念和计算公式 首先要清楚计件工资的计算通常是根据完成的合格品数量以及相应的工时定额来确定。 公式：计件工资 = 合格品数量 × 工时定额 × 小时工资率。 二、确定小时工资率 当给出月标准工资和不同的工作天数时，可以通过月标准工资除以不同工作天数对应的总工作小时数来确定小时工资率。 若月工作 30 天，一般每天工作 8 小时，则总工作小时数为 30×8 = 240 小时。小时工资率 = 840÷240。 若月工作 20.83 天，同样每天工作 8 小时，则总工作小时数为 20.83×8 = 166.64 小时。小时工资率 = 840÷166.64。 三、计算合格品的总工时 对于产品 A，合格品数量为 145 件，工时定额为 0.5 小时 / 件，所以产品 A 合格品的工时为 145×0.5。 对于产品 B，合格品数量为 98 件，工时定额为 1 小时 / 件，所以产品 B 合格品的工时为 98×1。 两种产品合格品总工时为产品 A 合格品工时与产品 B 合格品工时之和。 四、计算计件工资 当确定了小时工资率和合格品总工时后，根据计件工资计算公式即可算出 5 月份应付陈潜的计件工资。 若按 30 天计算，将相应的小时工资率和合格品总工时代入公式计算。 若按 20.83 天计算，同样将对应的数据代入公式计算。